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Se não tem espaço para falhar, não tem espaço para crescer – Jonathan Mildenhall   Ver citações
Edith Wharton 

Não tem de rastejar na lama enquanto tenta não se desfazer no arame farpado, saltar obstáculos incomensuráveis, ou ir para o terreno a meio da noite. Trata-se de superar os limites, sim, mas mentais, ao trabalhar quatro competências de forma simples. “Os líderes não criam seguidores, criam mais líderes” Tom Peters, guru de gestão Por forma a fazer crescer as equipas de alto desempenho, Brent Gleeson tentou sempre, ...

A inovação e a liderança andam de mãos dadas. Sem inovação a organização estagna. E sem uma forte liderança a inovação definha. Esta correlação está retratada de forma magistral numa frase de Steve Jobs: “a inovação distingue o líder do seguidor”. Os quatro princípios de inovação que se seguem – e que todos os líderes (ou ...

Falar em público; expandir a rede de contactos; intervir em reuniões que potenciam a reputação são algumas das situações importantes em termos profissionais, mas que, pessoalmente, podem ser aterradoras – e que, infelizmente, são frequentes. A reação mais fácil é evitá-las/tentar escapar. Afinal, quem quer sentir-se ansioso? Mas o problema é que estas questões são ...

Para que um projeto arranque ou passe por uma fase de crescimento é necessário ter capital e recursos. Já no dia a dia há várias medidas simples e sem encargos que tanto o líder como os colaboradores (entre si) podem levar a cabo no sentido de aumentar a produtividade e potenciar a motivação – e que requerem zero crédito ou dispêndio de tempo a angariar fundos. E que são tão fáceis de implementar: 1 ...

Há pequenas coisas que minam a liderança. E depois há os hábitos que colocam obstáculos no caminho para o sucesso. Como os cinco que se seguem. Se é verdade que os nossos hábitos determinam o nosso futuro, também é verdade que conhecê-los e estarmos cientes de até onde nos levam é uma das medidas mais importantes que podemos tomar para moldar o que está por vir. Os bons hábitos ajudam-nos a ...

A análise de mais de 10 mil referências de candidatos a uma variedade de postos de trabalho revela as cinco competências que mais precisam de ser “limadas” – apontadas por antigos chefes e colegas de trabalho. Em países como Portugal não é comum entregar referências ou cartas de recomendação. Mas apresentar referências numa candidatura de emprego fornece, a quem está a contratar, a visão e ...

Nesta altura do ano é normal sermos assaltados por “aquela” questão – será que devia mudar (de cargo, de empresa, de carreira…)? Mas como saber se estamos preparados para “dar o salto”? São sete os sinais que apontam nesse sentido. A mentalidade baby boomer (a geração que nasceu entre 1946 e 1964) ensinou-nos a encontrar um emprego numa boa empresa, a agarrarmo-nos aos benefícios e à segurança ...

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